[vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading= »CONSEIL » main_heading_color= »#1b96aa »]

Notre Cabinet vous accompagne sur toutes vos problématiques  relatives aux contrats de travail.

[/ultimate_heading][ultimate_spacer height= »50″ height_on_tabs= »10″ height_on_tabs_portrait= »10″ height_on_mob_landscape= »10″ height_on_mob= »10″][/vc_column][vc_column width= »1/2″][ultimate_spacer height= »50″][/vc_column][vc_column width= »1/2″][ultimate_spacer height= »50″][/vc_column][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width= »2/3″][vc_column_text]

Embauche et contrat de travail

[/vc_column_text][vc_column_text]

Nous intervenons sur toutes vos problématiques en phase de recrutement ou en phase de transition pour sécuriser les contrats de travail, optimiser les coûts et prévenir d’éventuels contentieux.

Nous vous conseillons sur la période d’essai, la rémunération, le statut applicable, la gestion du temps de travail, le type de contrat, la mobilité géographique, les clauses de non-concurrence.

N’hésitez pas à nous interroger sur  vos  éventuelles obligations conventionnelles, la durée de la période d’essai ou une éventuelle période probatoire, le montant minimal de la rémunération, la durée du travail applicable, la possibilité de recourir à des clauses de mobilité, de discrétion, ou des clauses de non-concurrence.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/3″][vc_column_text]

Exemples d’interventions

[/vc_column_text][info_list icon_color= »#1b96aa » font_size_icon= »24″][info_list_item list_icon= »Defaults-long-arrow-down »]délégation et subdélégations de pouvoirs dans des groupes industrielles et pharmaceutiques[/info_list_item][info_list_item list_icon= »Defaults-unlink »]rédaction de clauses de non-concurrence pour des commerciaux[/info_list_item][info_list_item list_icon= »Defaults-stethoscope »]Audit de contrats à temps partiel pour des EHPAD[/info_list_item][/info_list][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/2″][vc_row_inner][vc_column_inner css= ».vc_custom_1454494509778{background-color: #eeeded !important;} »][vc_column_text]

Vie du contrat de travail

[/vc_column_text][vc_column_text]

Nous vous accompagnons sur la gestion de la discipline au sein de votre entreprise.

Nous vous intervenons pour la mise en place de votre règlement intérieur, de vos notes de services, des chartes des systèmes d’information et de communication.

Nous répondons au quotidien à toutes vos questions pour la mise en oeuvre d’éventuelles sanctions : procédures légale et conventionnelle, notification des décisions.

N’hésitez pas à nous interroger sur  les éventuelles procédures conventionnelles applicables et sur la validité des sanctions que vous envisagez de prononcer.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][info_list icon_color= »#1b96aa » font_size_icon= »24″][info_list_item list_title= »Discipline » list_icon= »Defaults-bolt » animation= »rollIn »]Sanctionner en respectant les procédures disciplinaires : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, rétrogradation sanction.[/info_list_item][info_list_item list_title= »Absences » list_icon= »Defaults-spinner »]Gérer les absences de toute nature : maladie, accident du travail et maladie professionnelle, maternité, congé parental d’éducation, congé d’adoption, congés payés, congé individuel de formation etc[/info_list_item][info_list_item list_title= »Harcèlements » list_icon= »Defaults-bullseye »]Prévenir et gérer les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel[/info_list_item][info_list_item list_title= »Egalité de traitement et discrimination » list_icon= »Defaults-female »]Appréhender les principes d’égalité, égalité de traitement, égalité homme-femme et prévenir les discriminations[/info_list_item][/info_list][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/2″][info_circle edge_radius= »100″ eg_padding= »80″ icon_size= »28″ icon_show= »not-show » content_bg= »#ffffff » content_color= »#000000″ eg_br_style= »dashed » eg_br_width= »2″ eg_border_color= »#e1e1e1″ auto_slide= »on » auto_slide_duration= »5″ highlight_style= »info-circle-pop » icon_launch= »linear » icon_launch_duration= »1″ icon_launch_delay= »0.2″][info_circle_item info_title= »Insuffisance de résultat » info_icon= »Defaults-sort-by-attributes » icon_bg_color= »#f9f9f9″ icon_color= »#000000″ icon_br_style= »solid » icon_br_width= »1″ icon_border_color= »#d1d1d1″]Dégradation des résultats – Non-atteinte des objectifs commerciaux[/info_circle_item][info_circle_item info_title= »Licenciement pour motif économique  » info_icon= »Defaults-signal » icon_bg_color= »#f9f9f9″ icon_color= »#000000″ icon_br_style= »solid » icon_br_width= »1″ icon_border_color= »#d1d1d1″]baisse des commandes ou du chiffre d’affaires, des pertes d’exploitation ou une dégradation de la trésorerie ou de l’excédent brut d’exploitation[/info_circle_item][info_circle_item info_title= »Inaptitude et impossibilité de reclassement  » info_icon= »Defaults-ambulance » icon_bg_color= »#f9f9f9″ icon_color= »#000000″ icon_br_style= »solid » icon_br_width= »1″ icon_border_color= »#d1d1d1″]Inaptitude médicale et impossibilité de reclassement[/info_circle_item][info_circle_item info_title= »Maladie et remplacement définitif » info_icon= »Defaults-h-sign » icon_bg_color= »#f9f9f9″ icon_color= »#000000″ icon_br_style= »solid » icon_br_width= »1″ icon_border_color= »#d1d1d1″]garantie d’emploi, désorganisation de l’entreprise, remplacement définitif[/info_circle_item][info_circle_item info_title= »Salarié protégé » info_icon= »Defaults-warning-sign » icon_bg_color= »#f9f9f9″ icon_color= »#000000″ icon_br_style= »solid » icon_br_width= »1″ icon_border_color= »#d1d1d1″]Consultation des représentants du personnel et autorisation de licenciement[/info_circle_item][/info_circle][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

Licenciements 

[/vc_column_text][vc_column_text]

Nous vous accompagnons sur toutes les procédures de licenciement.

Procédure de licenciement individuel disciplinaire : faute simple, faute grave, faute lourde.

Procédure de licenciement non disciplinaire : insuffisance professionnelle, insuffisance de résultat non fautive.

Procédure de licenciement pour motif économique individuel ou collectif : plan de sauvegarde de l’emploi, etc.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]