L’entretien professionnel : un incontournable

L’entretien professionnel : un incontournable

Les entretiens professionnels sont dorénavant obligatoires dans les toutes les entreprises.

Pour les salariés déjà en poste au 7 mars 2014, ces entretiens devaient en principe se dérouler au plus tard le 7 mars 2016.

Le non-respect de ce délai n’emporte à ce jour aucune sanction particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés, et pour les autres, les sanctions ne pourront être infligées que sous certaines conditions.

Le maintien de l’employabilité des salariés constituant une obligation de l’employeur, source de nombreux litiges, les entreprises ne doivent pas négliger ces entretiens professionnels qui doivent être organisés distinctement de l’entretien annuel d’évaluation.

Ces deux types d’entretiens, s’ils peuvent être organisés de manière concomitante, doivent donner lieu à la rédaction d’un compte-rendu écrit distinct, dont une copie doit être remise au salarié.

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