Après un arrêt de travail de plus d’un an, Madame Z bénéficie d’un mi-temps thérapeutique à domicile. Elle reproche à son employeur un manquement à son obligation de sécurité, au motif qu’elle aurait été contrainte de travailler sur plusieurs dossiers pendant son arrêt maladie. La Cour d’appel la déboute de sa demande : il ne […]
TELETRAVAIL : QU’EN PENSENT LES JUGES DU FOND ? Le contrat de travail de Monsieur Y prévoit qu’il « lui a été accordé à titre exceptionnel de travailler à son domicile dans le cadre du télétravail ». ACTUALITé JURIDIQUE Phenix Facebook-f Twitter Instagram Linkedin Selon quelles modalités, son employeur pourra-t-il mettre fin au télétravail de Monsieur Y
Confrontée à des difficultés économiques, une entreprise X envisage la suppression de 7 postes. Elle propose à plusieurs salariés menacés de licenciement la même offre de reclassement adaptée à leurs compétences, et les invite à se porter candidats. Licencié à l’issue de la procédure, un salarié conteste le bien-fondé de son licenciement. Il souligne, à
La Société S a fixé, par note de service, la contrepartie aux temps de déplacement professionnel des salariés itinérants, c’est-à-dire des salariés ne travaillant pas habituellement dans leur agence de rattachement. Pour ces salariés, le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est défini comme le temps normal de
Monsieur M est engagé par la Société A en qualité de médecin du travail en 2006. il est soumis à un forfait annuel en jours. A partir de juin 2013, il alerte son employeur sur une situation de souffrance au travail. La Société diligente alors : Une visite médicale concluant à son aptitude sans réserve,
Vie privée et droit à la preuve : Traditionnellement, l’application de l’article 9 du Code civil [Chacun a droit au respect de sa vie privée] et l’article 9 du Code de procédure civile conduisait à refuser des preuves obtenues en violation de la vie privée des salariés. Les autres chambres de la Cour de cassation avaient
Entretien professionnel : Sursis pour les employeurs jusqu’au 31 décembre 2020
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT : MODE D’EMPLOI
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Maladie du salarié : rappel des règles encadrant le licenciement
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L’interdiction de vapoter sur le lieu de travail entrera en vigueur le 1er octobre 2017
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Le 1er janvier 2017, en application de la loi Travail du 8 août 2016, le droit à la déconnexion est devenu un thème de négociation annuelle obligatoire devant être abordé dans le cadre de la négociation sur l’égalité professionnelle hommes – femmes et la qualité de vie au travail. La discussion doit porter sur les
Obligation de sécurité de résultat : Les faits sont les suivants : Une éducatrice spécialisée est victime à trois reprises d’agressions de la part d’une mineure accueillie au sein de l’établissement d’une association qui accueille des enfants en grandes difficultés sociales, psychologiques et relationnelles. Elle intente une procès contre son employeur estimant que ce dernier n’avait
Obligation de sécurité: violence d’un mineur à l’encontre d’un éducateur spécialisé Lire la suite »
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35000 RENNES
