Actualité juridique, Entretien professionnel
Entretien professionnel
Entretien professionnel : Sursis pour les employeurs jusqu’au 31 décembre 2020 Lire plus Lire plus
Actualité juridique, Urssaf
Urssaf : travail dissimulé
URSSAF : Annulation du redressement pour travail dissimulé Lire plus Lire plus
Actualité juridique
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT : MODE D’EMPLOI
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT : MODE D’EMPLOI Lire plus Lire plus
Actualité juridique
Nouvelle Adresse
Nous déménageons au 2 rue Pierre Joseph Colin Lire plus Lire plus
Actualité Phenix
Actualité sociale du 16 novembre 2017
Le 16 novembre de 9 heures à 12h30 et de 14h00 à 17h00, au Château d’Apigné, le Cabinet PHENIX organise sa troisième journée de formation pour l’année 2017. Pour tout renseignement : social@phenix-avocats.fr ou 02 23 41 2 Lire plus Lire plus
Actualité juridique, maladie
Maladie et licenciement : liaisons dangereuses
Maladie du salarié : rappel des règles encadrant le licenciement Lire plus Lire plus
Actualité juridique, Maternité
L’interdiction de vapoter sur le lieu de travail à compter du 1er octobre 2017
L’interdiction de vapoter sur le lieu de travail entrera en vigueur le 1er octobre 2017 Lire plus Lire plus
Actualité Phenix
Actualité sociale du 15 juin 2017
Le 15 juin 2017 de 9 heures à 12h30 et de 14h00 à 17h00, au Château d’Apigné, le Cabinet PHENIX organise sa deuxième journée de formation pour l’année 2017. Pour tout renseignement : social@phenix-avocats.fr ou 02 23 41 2 Lire plus Lire plus
Actualité Phenix
Actualité sociale du 16 mars 2017
Le 16 mars 2017 de 9 heures à 12h30 et de 14h00 à 17h00, au Château d’Apigné, le Cabinet PHENIX organise sa premièree journée de formation pour l’année 2017. Pour tout renseignement : social@phenix-avocats.fr ou 02 23 41 2 Lire plus Lire plus
Actualité juridique, Obligation de sécurité
Obligation de sécurité: violence d’un mineur à l’encontre d’un éducateur spécialisé
Obligation de sécurité de résultat : Les faits sont les suivants : Une éducatrice spécialisée est victime à trois reprises d’agressions de la part d’une mineure accueillie au sein de l’établissement d’une association qui accueille des enfants en grandes difficultés sociales, psychologiques et relationnelles. Elle intente une procès contre son employeur estimant que ce dernier n’avait… Lire plus
